Anders veranderen dan omdat de directie het wil

Afgelopen woensdag meegemaakt tijdens het Grootste Kennisvestival van Nederland: Arend Ardon. Hij vertelt hoe mensen in het echt in beweging komen en hoe de gemiddelde leidinggevende dat aanpakt. Meteen is duidelijk waarom de gangbare werkwijzen de mensen niet in beweging krijgen. Wat leert ons dit als we denken over terugdringen van eenzaamheid, huiselijk geweld, roken, onveilig auto rijden enzovoorts? Vgl ook Earls, Gladwell en Dijksterhuis.

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s

Deze site gebruikt Akismet om spam te bestrijden. Ontdek hoe de data van je reactie verwerkt wordt.