Het zijn in organisaties vooral midvijftigers die zingevingsvragen stellen en in hun werk dromen en idealen…

Het zijn in organisaties vooral midvijftigers die zingevingsvragen stellen en in hun werk dromen en idealen belangrijker vinden dan rendement en efficiƫntie. Daarmee zijn ze een motor voor sociale innovatie. Of het waar is weet ik niet, wel dat waar ik werk zes zestigers al meer dan vijftien jaar de bron van vernieuwing zijn en volop door blijven innoveren. Dat wijst erop dat leeftijd helemaal niet relevant is en bedrijven zichzelf en hun rendement en efficiency tekort doen als ze alleen 40-minners aanstellen.

https://www.managementsite.nl/zonder-vergrijzing-geen-vernieuwing

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s

Deze site gebruikt Akismet om spam te bestrijden. Ontdek hoe de data van je reactie verwerkt wordt.