De disruptieparadox. In 5 stappen naar echte vernieuwing

Hadden we het jaren lang over verandering, van gedrag of van organisaties, de laatste tijd gaat het alleen nog over disruptie. Zou het? Menno Lanting ontleedt de zin en onzin van disruptie. En van verandering.

Resultat d'imatges de disruptie paradox

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s

Deze site gebruikt Akismet om spam te bestrijden. Ontdek hoe de data van je reactie verwerkt wordt.